Das Schweizer Vorsorgesystem ist ausgerichtet auf eine Erwerbsaufgabe mit 64 Jahren (Frauen), beziehungsweise 65 Jahren (Männer). Wer frühzeitig in Pension geht, muss in den meisten Fällen bis zum ordentlichen Pensionierungszeitpunkt eine erhebliche Einkommenslücke und Rentenkürzungen in Kauf nehmen.

Die Einkommenslücke ist vor allem dann hoch, wenn der Arbeitgeber sich nicht an der Finanzierung der Frühpensionierung beteiligt. Fliesst keine Überbrückungsrente und wird die AHV nicht vorbezogen, könnte die Situation für einen Frühpensionierten bis zum Zeitpunkt der ordentlichen Pensionierung grob vereinfacht etwa so aussehen:

Bei einer Erwerbsaufgabe fünf Jahre vor dem ordentlichen Pensionierungszeitpunkt entspricht dies bei obigen Annahmen einer Einkommenslücke bis zur ordentlichen Pensionierung von rund 300‘000 Franken. Die kumulierte Einkommenslücke darf jedoch auf keinen Fall mit den Kosten der Frühpensionierung verwechselt werden. Die Pensionskassenrente wird ja lebenslänglich, also auch nach dem Erreichen des ordentlichen Rentenalters, gekürzt. Zusätzlich fallen Kosten wie beispielsweise die Beiträge für Nichterwerbstätige bei der AHV an. Die effektiven Kosten einer Frühpensionierung können nur mit einer detaillierten Finanzplanung erörtert werden, welche auch die steuerlichen Veränderungen und andere Faktoren berücksichtigt. Nur wer die Kosten pro Frühpensionsjahr kennt, hat eine verlässliche Entscheidungsgrundlage und kann die finanziellen Folgen abschätzen.

Bei der Planung einer Frühpensionierung ist die Überbrückung der Einkommenslücken bis zum ordentlichen Pensionierungszeitpunkt ein zentrales Element. Je nach Pensionskasse besteht die Möglichkeit, die durch eine Frühpensionierung entstandenen Vorsorgelücken durch freiwillige Einzahlungen in die Pensionskasse zu schliessen.