Die finanzielle Unterstützung des Arbeitgebers bei einer Frühpensionierung variiert stark von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. Im Rahmen eines Sozialplanes für Frühpensionäre werden nicht selten attraktive einmalige Abgangsentschädigungen bezahlt oder der Arbeitgeber finanziert einen Grossteil der Überbrückungsrente aus der Pensionskasse. Gerade bei Überbrückungsrenten sollte jedoch berechnet werden, über welchen Zeitraum sich der Bezug tatsächlich lohnt. Denn wie beim Vorbezug der AHV muss auch bei der Pensionskasse eine lebenslange Kürzung der Rente in Kauf genommen werden. Unter gewissen Umständen kann es sinnvoll sein, die AHV vorzubeziehen oder bei Liegenschaftseigentümern kann eine Aufstockung der Hypothek in Frage kommen.

Die Vor- und Nachteile der einzelnen Möglichkeiten der Überbrückung sollten aber in jedem Fall individuell beurteilt werden. In den allermeisten Fällen muss zur Finanzierung der vorzeitigen Pensionierung zumindest teilweise das private Vermögen eingesetzt werden. Ob und wie eine Frühpensionierung finanzierbar ist, sollte auf jeden Fall frühzeitig abgeklärt werden. Das schlimmste ist, wenn man mit 70 oder 75 Jahren realisiert, dass man besser noch ein oder zwei Jahre länger gearbeitet hätte.

Bei einigen Pensionskassen kann die Vorsorgelücke, welche auf Grund der Frühpensionierung entsteht, durch Einkäufe in die 2. Säule geschlossen werden. Wer sich jedoch einkauft und dann trotzdem länger arbeitet, erleidet unter Umständen grosse Verluste. Abklärungen bei der Pensionskasse und eine Planung der Einkäufe sowie die Abstimmung auf andere Vorbereitungsmassnahmen ist auf jeden Fall zu empfehlen.